是指短期薪酬还是临时用工

1如果是指短期薪酬的话：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。

2要是临时用工，涉及劳务报酬或是非全职制用工，要是劳务的关系是劳务报酬，需要对方开具劳务发票，要非全日制用，类似保洁等是要按正式工人工资对待，社保方面可能会有所区别，有的地区是可以不上社保。

(责任编辑：基金工具)

• ·51人品贷怎么样？听说这个平台很特别。
• ·Avalanche (AVAX)怎么买？Avalanche (AVAX)在哪里买卖交易？
• ·云端挖矿平台
• ·税控盘时钟校准因子失效怎么回事
• ·航天运输服务属于交通运输服务吗
• ·火币是钱吗
• ·位列十大虚拟货币的交易软件 全球虚拟货币交易平台说明
• ·bizcoin是什么
• ·Sentient是什么？AI新星Sentient凭什么这么值钱？
• ·计提工资时要计提五险一金吗
• ·nano历史力价格
• ·Nuco.cloud (NCDT)的购买指南及交易所推荐
• ·美国加密会计准则更新带来什么挑战？
• ·虚拟币bts行情
• ·Bitwise预测至2026年底各国和机构将持有426.9万枚比特币
• ·蚂蚁s9多少噪音